La vida de nuestros empleados y contratistas es un bien superior que se superpone a cualquier otra meta
En la cultura de Cero Daño de Minera Escondida, la vida de sus empleados y contratistas es un bien superior. Sus programas apuntan a motivar y lograr que el comportamiento de los empleados y contratistas esté permanentemente enfocado en el cuidado de su propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo.
Con el propósito de prevenir, controlar y administrar adecuadamente los riesgos asociados a la operación, y cumplir con la normativa vigente, la compañía dispone de un sistema centralizado de registro de incidentes y accidentes. Además de regirse por la clasificación que exige la legislación chilena, Escondida mantiene sus propios indicadores de acuerdo a los lineamientos de BHP Billiton, lo cual le permite comparar su desempeño con otras operaciones a nivel internacional. Este sistema es auditado periódicamente, lo que otorga más confiabilidad al mismo.
En materia de salud ocupacional, uno de los esfuerzos más importantes es el programa SIMEL (Sistema Integrado de Salud) que consiste en una serie de exámenes aplicados a todos los trabajadores directos cada dos años, orientado a detectar posibles daños generados por los agentes presentes en la actividad y enfermedades comunes. En caso de detectar alguna enfermedad, la compañía apoya a sus empleados en la búsqueda de alternativas para su tratamiento y recuperación.
Noticias
Ver todas las noticias:
